📌 “취업이 막막한 청년, 이 장려금으로 기회를 잡을 수 있습니다” 2025년 청년 일자리 도약 장려금은 미취업 청년과 채용기업 모두에게 혜택을 주는 실질적 지원입니다. 하지만 아직도 많은 분들이 자격조건이나 신청절차를 몰라 놓치고 있는 현실인데요. 이 글 하나면 모든 조건을 명확하게 이해하고 지금 바로 신청하실 수 있습니다.
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✅ 청년 일자리 도약 장려금 요약
항목내용
| ✅ 대상자 | 만 15세~34세 미취업 청년을 채용한 중소·중견기업 |
| 💰 장려금 | 청년 1인당 연 최대 960만 원(월 80만 원 x 12개월) |
| 📅 신청기간 | 2025년 연중 상시 청년 일자리 도약 장려금 신청 가능 |
| 📝 신청방법 | 기업이 채용 후 온라인 신청 (워크넷, 고용노동부 등) |
🔍 제도 개요 및 도입 배경
청년 일자리 도약 장려금은 코로나19 이후 어려워진 청년 취업 환경을 개선하기 위해 도입된 고용 지원 제도입니다. 기업이 미취업 청년을 정규직으로 채용하면 정부가 최대 1년간 인건비 일부를 지원하는 방식이며, 2025년에는 장려금 상한액이 인상되었습니다. 기존 청년내일채움공제와 달리, 기업 중심 인센티브라는 점에서 차이가 있습니다. 청년에게 직접 지원되는 구조가 아닌, 기업에 인건비를 지원함으로써 지속적인 청년 고용을 유도하는 제도입니다.
👥 청년 일자리 도약 장려금 신청 자격 요건 자세히 보기
- 청년 요건
- 만 15세 이상~34세 이하 (군필자 최대 39세까지 연장)
- 고용보험 이력이 없거나, 6개월 이하 단기 이력만 있는 자
- 신청일 현재 미취업 상태여야 함
- 정규직 채용일 기준으로 미취업 상태가 명확히 확인되어야 하며, 일용직·단기알바 경력은 예외 허용
- 기업 요건
- 고용보험에 가입된 중소·중견기업
- 직전 3개월 평균 고용인원보다 증가한 인원을 채용해야 함
- 고용보험 체납이 없고, 고용유지율 80% 이상 충족 필요
- 동일 근로자에 대해 타 고용장려금과 중복 지원 불가
- 공통 조건
- 채용 청년은 4대 보험 가입 필수
- 근로계약서는 명확히 작성되어야 하며, 정규직 형태가 전제되어야 함
- 고용 6개월 이상 유지 후 1차분, 12개월 후 2차분 지급 구조
📝 신청 방법 및 절차
- 기업이 채용 후 워크넷에 채용공고 등록 (사전 등록 필수)
- 청년이 입사 후 고용보험 취득 등록 (3일 이내 권장)
- 입사일 기준 3개월 이내에 워크넷에서 청년 일자리 도약 장려금 신청서 제출
- 지자체 또는 고용센터에서 신청 검토 및 요건 확인
- 고용노동부 심사 후 분기별 지급
- 📅처리 기간: 신청 후 평균 1~2개월 소요되며, 불완전 서류 제출 시 지연될 수 있음
💳 청년 일자리 도약 장려금 지급 방식 및 시기
- 분기별로 청년 1인당 월 80만 원씩 지급 (최대 12개월)
- 총 지급액: 청년 1명당 최대 960만 원 (기업 계좌 입금)
- 장려금은 기업의 인건비, 교육비, 복지비 등 인력운용 목적으로 자율 사용 가능
- 중도 퇴사자 발생 시 해당 근무월까지만 비율 계산 후 지급하며, 이후 금액은 소멸됨
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 청년이 6개월 이내 이직 경험이 있는데 신청 가능한가요?
➡️ 가능합니다. 6개월 이하 이력은 허용되며, 고용보험 자격상실일 기준 확인 필요합니다.
Q2. 군복무 중인 사람도 대상인가요?
➡️ 아니요. 군복무 중에는 미취업 상태로 인정되지 않습니다. 전역 이후 취업 시점부터 가능
Q3. 비정규직도 장려금 대상인가요?
➡️ 정규직 채용만 지원되며, 계약직·아르바이트 등은 대상이 아닙니다.
Q4. 대학 졸업 예정자도 신청 가능한가요?
➡️ 졸업 이후 미취업 상태에서 정규직 채용된 경우에만 가능하며, 재학생은 불가합니다.
Q5. 청년 본인이 직접 청년 일자리 도약 장려금 신청 가능한가요?
➡️ 아닙니다. 반드시 기업이 신청 주체이며, 청년이 직접 신청하는 구조는 아닙니다.
Q6. 기업이 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
➡️ 입사일 기준 3개월 내 미신청 시 장려금은 지급되지 않으며, 소급 적용도 되지 않습니다.
Q7. 채용한 청년이 중도 퇴사하면 장려금은 어떻게 되나요?
➡️ 퇴사 전 근무기간만큼 월 단위로 계산하여 지급하며, 이 후 잔여금은 지급되지 않습니다.
Q8. 외국계 기업도 지원 대상인가요?
➡️ 국내에 사업장을 두고 고용보험에 가입된 외국계 기업도 요건 충족 시 가능합니다.
Q9. 월급 외에 성과급이나 복리후생도 장려금으로 지급 가능한가요?
➡️ 장려금은 기업 자율 운영 가능하나, 임금 형태로 중복 지급은 불가하며, 세무처리 확인 필요
Q10. 동일 기업에서 여러 청년을 채용하면 모두 신청 가능한가요?
➡️ 요건만 충족하면 인원 제한 없이 신청 가능하며, 인원수에 따라 총 장려금도 증가합니다.
⚠️ 꼭 확인해야 할 체크포인트
- 청년 고용보험 이력은 6개월 이내만 허용되며, 기준일 명확히 확인해야 함
- 워크넷 채용공고 등록 → 채용 → 신청까지 순서 반드시 지켜야 함
- 근로계약서 누락, 4대 보험 미가입, 신청기한 초과 시 자동 탈락
- 정규직 형태가 명확하지 않으면 서류 보완 요청 가능
- 신청 전, 기업은 HR담당자 교육 수강 권장 (워크넷 제공)
📌 마무리 요약
청년 일자리 도약 장려금은 단순 지원이 아닌, 청년 고용의 문을 여는 실질적 제도입니다. 신청 절차는 어렵지 않지만, 요건을 놓치면 기회를 날릴 수 있으니 지금 바로 확인하세요!
청년 일자리 도약 장려금 신청 바로가기 2025년 청년 고용정책 한눈에 보기
📚 참고자료
- 고용노동부 공식 홈페이지: https://www.moel.go.kr
- 청년 일자리 도약 장려금 사업 안내서 PDF: 다운로드
